- 归属感是能否激发成员潜力做出Remarkable事业来最重要的基础及其他
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第一篇，没有现实基础的不合理激进本质上都是在提前消耗企业的未来，而偏离实际的欲望和贪婪注定要反过来葬送一切，但是当你手握资源自信心爆棚的时候以上两句肯定就是保守和没有事业进取心的软弱而已
第二篇，一样的智慧和一样的资源，你把它用在低效的地方，它就让你... 阅读全文...
- 第一篇营造归属感比一味强调All in更能提升团队投入氛围
这篇（不能All In的人别去创业公司）对每一个人都用了上帝视角其实是错的，不包容差异性的环境只有在想当然里才存在：要求每一个人都用CEO的立场，CEO的使命和CEO的付出，实质上就是【你要拿得少，你还要卖命】的苛刻，这种【又要马儿跑，又要马儿不吃草】的不平等不实际构想就会显得很天真
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- 第一篇关于项目制作中的投机心态分析（未完成）
我最近常在复盘一些失败，主要是我看过的失败没有八百也有五百了吧，简直囧囧有神啊，其实还是能发现一些核心的共性的：
A，第一个是投机心态
这个投机包括：
A1，沉迷在以小博大的想当然里
阿基米德说了：给我一个支点，我将撬动整个地球
然后大家都信了，真的只拿出一个... 阅读全文...
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